Ce dispositif permet aux personnes ayant commencé à travailler très jeune (entre 14 et 20 ans) de partir avant l'âge légal (62 ans) sous certaines conditions.

Pour ce faire, la Carsat doit étudier la carrière de l'assuré, appelé régularisation de carrière, afin de vérifier que l'assuré réponde aux conditions de départs anticipés. Une fois la carrière analysée, les techniciens de la Carsat délivrent l'attestation de refus ou d'accord avec un relevé de carrière mis à jour. Ce dernier document récapitule la carrière et les droits que l'assuré a acquis dans tous ses régimes de retraite, obligatoires et complémentaires.

Les critères nécessaires à l'obtention d'une retraite anticipée pour "carrière longue" sont les suivants:

Départ avant 60 ans :

Pour obtenir une retraite anticipée longue carrière avant 60 ans, l'assuré doit justifier :

• de 5 trimestres d'assurance à la fin de l'année civile de son 16e anniversaire (4 trimestres pour l'assuré né au cours du dernier trimestre) ;

• d'une durée cotisée qui varie selon l'année de naissance et l'âge de départ choisi.

Départ à partir de 60 ans :

Pour obtenir une retraite anticipée longue carrière à partir de 60 ans, l'assuré doit justifier :

• de 5 trimestres d'assurance à la fin de l'année civile de son 20e anniversaire (4 trimestres pour l'assuré né au cours du dernier trimestre) ;

• d'une durée cotisée qui varie selon l'année de naissance et l'âge de départ choisi.